担保公司员工工作规章制度（试行）

 第一章、总则

一、目的

为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队伍的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。

全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。

二、工作纪律

1、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。

2、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。

3、在工作时间内须服从工作安排，不得从事与工作无关的事情。

4、衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。

5、保持工作场所和办公设施用品的整洁。

6、爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。

7、尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。

第二章、考勤管理

一、上班时间

周一至周五上午：8：00-12：00，下午：14：30-17：30为工作时间；

二、考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工

（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金30元并扣发当月满勤奖。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（2）迟到、早退累计达三次者，视为旷工一次。旷工一次扣发200元，罚金在奖金中扣除，不享受当月满勤奖，并按1次旷工扣除半年年终奖金给予处罚并通报警告。2次旷工扣发年终绩效，回家待岗一个月，发放基本生活费。3次旷工书面通知员工办理离职手续。

（3）不服从工作安排，从事与本职无关的事情（含上班睡觉，无故不在岗），一次警告，二次待岗，三次书面通知员工办理离职手续。

（4）利用工作关系，从事损害公司利益的事，一经发现书面通知员工办理离职手续。

3、请假

（1）病假

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即7：30致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

4、加班

加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准。

三、请假审批程序及权限

1、请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。

2、事假一天以上，病假三天（含三天）以上的由主管领导审批、并交由公司办公室保存。

3、口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；及时办理销假手续。

4、请病假须持县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在部门申请，经公司领导批准后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在部门，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。

本制度自公布之日起执行。

2022年3月1日